2021년 대한민국 일자리 으뜸기업 선정 계획(안)

2021. 1.

일자리 으뜸기업 선정 계획 주요 내용(요약)

구 분	내 용	비 고
기본방향	▪일자리를 많이 늘리고 일자리의 질을 개선한 기업을 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정하여 지원	· ‘18년 신설 (구(旧) 고용창출 우수기업)
우대 지원 제도	▪정기근로감독 면제, 금융우대, 세무조사 유예, 세액공제 등 행･재정적 지원 및 홍보	· 직접적 우대지원(37개)포함, 총 195개 우대제도 적용
선정대상	▪민간기업 - 민간의 일자리 창출 지원을 위해 민간기업을 선정 - 중소·중견 기업이 다수 선정될 수 있도록 기업 규모별 분포 및 산업을 고려하고, 다양한 사례가 포함될 수 있도록 고용창출 및 일자리 질 개선 유형별로 분류	· (‘18년) 민간기업 93개소, 공기업 7개소 선정 · (‘19년) 민간기업 100개소 선정 · (‘20년) 선정요건 완화 : 30인 이상 → 20인 이상 기업
선정규모	▪100개소 * 코로나19 충격으로 고용위축 상황임을 감안, 100개소 미만 선정 가능
선정절차	▪ 적격 기업이 선정될 수 있도록 검증 강화 ① 후보기업 발굴(고용보험DB 발굴· 국민추천 등) → ② 후보기업 선정(결격조회 및 선정실무위 개최) → ③ 지방관서 현장실사, 노사단체 의견조회(주변평판 및 여론확인 등) → ④ 으뜸기업 선정(선정심사위 개최)	· 선정실무위: -(위원장)고용정책실장 -(위원) 노동계, 경영계, 고용노동전문가 · 선정심사위: -(위원장)고용부 차관 -(위원) 노동계, 경영계, 고용노동전문가
선정제한	▪고용감소 및 노동관계법 위반 사업장 등 제외 - 임금체불사업장, 산업안전보건법, 장애인의무고용 관련 명단 공표 사업장 등 제외 - 공정거래법 위반, 신용평가 일정수준(8등급) 이하 기업, 사회적 물의를 일으킨 기업	· 정부포상 업무 지침 준용
격려행사	▪ VIP 주재 행사 추진(6∼7월)	· (‘18년) 청와대 영빈관에서 총리 주재로 개최 · (‘19, ’20년) 세종컨벤션센터에서 총리주재로 개최

Ⅰ		추진배경

□ 민간의 일자리 창출과 질 개선 노력을 인정·격려하고, 좋은 일자리 확산에 대한 국민적 공감대 형성 및 정책 추진동력 강화 필요

ㅇ 일자리를 많이 늘리고 일자리의 질을 개선한 기업을 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정하고 다양한 우대 혜택* 부여

* 정기근로감독 면제, 금융지원, 세액공제, 세무조사 유예 등 행·재정적 지원

Ⅱ		그 간의 경과

□ 경영계, 새로운 일자리 정부포상 건의(‘17.6월)

* 새로운 일자리 훈장을 만들어 일자리를 만드는 기업가들 격려 및 칭찬 필요(’17.6, 1차 일자리위, 경총회장)

⇒ (VIP 말씀) 우리 경영계도 정말로 일자리를, 좋은 일자리를 많이 만드는데 역할을 해주시면 제가 언제든지 업어드리겠다.(1차 일자리위)

□ ｢일자리 중심 국정운영체계 구축방안｣(‘17.8) 및 ｢일자리 로드맵｣ 과제 포함(‘17.10)

□ 국민공모를 통해 ’대한민국 일자리 으뜸기업‘ 명칭 결정(‘18.2)

* 기존명칭: 고용창출 우수기업(’10년~)

□ ’18년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표(‘18.6)

* 격려행사: “대한민국 일자리 으뜸기업을 잡아라” 특별방송 실시(청와대, 총리주재)

□ ’19~‘20년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표(‘19.7, ’20.7)

* 격려행사: 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식 개최(세종컨벤션센터, 총리주재)

Ⅲ		2021년 일자리 으뜸기업 선정 규모 및 절차

1. 선정 규모

ㅇ ‘18~’20년과 동일한 규모로 100개 선정

- 민간주도의 일자리 문제 해결노력, 기업의 일자리 만들기 붐 조성을 위해 민간기업을 선정(공기업 제외)

- 업종 및 규모, 일자리 창출 및 질 개선 (근로시간 단축, 정규직 전환, 동반성장 등) 등의 사례 고르게 선정

* 중소・중견 기업이 다수 신청할 수 있도록 ‘20년부터 기존 30인 이상에서 20인 이상 기업으로 선정요건 완화

2. 선정 절차

① 후보기업 발굴(고용보험DB · 국민(지방관서)추천) → ② 후보기업 선정(결격조회 및 선정실무위 개최) → ③ 현장실사, 노사단체 의견조회(주변평판 및 여론확인 등)

→ ④ 으뜸기업 최종 선정(선정심사위 개최)

□ 후보기업 발굴(∼2월)

◇  고용보험 DB, 국민(지방관서) 추천 등을 통해 후보기업 600여개 발굴

- 고용증가량과 고용증가율을 50 : 50으로 가중한 순위별 기업과 일자리 질이 좋은 국민 추천 및 지방관서 추천 기업

① 고용보험 DB를 통해 일자리의 양이 늘어난 기업(500여개소)

ㅇ (활용자료) 고용보험 DB를 활용하여 기업*의 고용현황 파악

* ’19.1.1. ∼ ‘20.12.31.까지 고용보험 DB에 지속적으로 존재한 전 사업체 대상

ㅇ (단위기간) 전년도(’19.1.1∼12.31)와 당해연도('20.1.1∼12.31) 실적 대비

ㅇ (선정 단위) “주된 사업장(본사)”을 기준으로 산정

ㅇ (분류기준) 고용증가 기업을 기업 규모(3개)와 산업분류(대분류 13개, 중분류 42개)에 따라 분류

- (규모별) 기업 규모를 3개 그룹(규모 1: 20~299인, 규모 2: 300∼999인, 규모 3: 1000인 이상)으로 분류하여 각 규모별 후보군 발굴

- (산업별) 대분류 13개, 중분류 42개로 분류*하여 후보기업 발굴

* 한국표준산업 분류를 활용하여 42개 산업(제조업군 27, 서비스업군 15)으로 분류

ㅇ (순위化) 기준년도(‘19년)와 비교년도(’20년)의 고용증가량(율) 변동 실적을 대비, 고용증가량과 고용증가율을 50:50으로 가중하여 순위 추출

* 코로나 19로 인한 변동 가능성을 고려, 필요시 산업별 기업 수 조정비율 검토 과정에서 전문가 의견 반영 등 의견수렴 예정

② 국민추천 및 지방관서를 통해 일자리의 질이 우수한 기업(100여개소)

ㅇ (국민추천) ‘국민생각함(idea.epeople.go.kr)’ 누리집에 ‘국민추천창구’ 개설 및 접수(붙임 2 국민추천서 참조)

ㅇ (지방관서 추천) 관내 사업장 중 일자리의 질이 우수*한 기업 추천

* 고보DB 기준이 아니더라도 특고 등 일자리의 양·질을 개선하여 고용창출에 기여했다고 볼 수 있는 기업도 포함하여 발굴 (추천기간: ~2.28(1달))

③ 후보기업 발굴 제외 대상

ㅇ (한시성) 프로젝트명으로 기재된 건설공사현장 등 한시적으로 운영되는 사업장은 고용창출의 지속가능성이 없으므로 제외

ㅇ (규모) 20인 미만 기업은 높은 고용변동성으로 인해 고용증가율 산정 시 고용효과가 과대평가될 우려 등이 있어 제외

ㅇ (업종) 한국표준산업분류에서 공공부문 업종(국가예산)*은 민간의 자발적 일자리 창출로 보기 어려우므로 제외

* 공공부문, 공공행정, 국방 및 사회보장행정, 가구내 고용활동 및 자가소비생산활동, 임시 및 일용 인력 공급업, 국제 및 외국기관 등을 제외

□ 후보기업 선정(∼3월)

◇  발굴된 후보기업 중 고용의 양과 질이 우수한 300여개 기업 선정

- 단, 일자리의 질이 우수하더라도 고용이 감소한 기업은 제외

ㅇ (선정실무위 개최) 고용증가, 업종 분포, 이직률 등을 반영하여 현장실사 대상 기업 선정

* (위원장) 고용정책실장, (위원) 노동계, 경영계, 고용노동전문가 등

ㅇ (선정제한) 근로기준, 산업안전, 장애인의무 고용, 공정거래 등 법 위반* 및 신용평가 일정수준(8등급) 이하 기업은 제외

* 정부포상업무지침의 포상 추천제한 규정 준용

□ 지방노동관서 현장실사 및 노사단체 의견조회(∼5월)

◇  적격 기업이 선정될 수 있도록 지방관서의 현장 실사를 강화하고, 노사단체의 의견 적극 수렴

ㅇ (현장실사) □ 으뜸기업 선정에 대한 기업의 동의 여부 □ 고용(창출)현황 및 고용형태 □ 일·생활 균형 실천 등 일자리 질 개선 노력 등 지방관서 현장조사 실시→ 조사표 작성(붙임1 참조)

- 청(대표지청 포함)에서 후보기업의 현장실사 결과 및 조사의견을 취합하여 본부 추천(붙임 2-1, 2-2 참조)

< 고용의 질 개선 예시 >
① 노동시간 단축 및 일․생활균형 실천 ② 비정규직 정규직 전환 우수③ 정년연장 등 고용안정 ④ 청년 및 취업취약계층 일자리 배려 ⑤ 임금체계 개편. 협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장 ⑥ 능력중심 채용 등 ⑦ 안전한 근로 환경 구축 ⑧ 직원의 직무능력 및 숙련 기술 장려 노력

ㅇ (의견조회) 노사단체·전문가 등에 으뜸기업 선정에 대한 적정성 의견 수렴

□ 일자리 으뜸기업 최종 선정(100개소, ∼6월)

ㅇ 선정심사위원회*에서 현장실사, 노사단체 의견 조회 결과 등을 기초로 하여 최종 선정**

* (위원장) 고용노동부 차관, (위원) 노동계, 경영계, 고용·노동전문가 등

** 코로나19 충격으로 ‘20년도가 전반적인 고용위축 상황임을 감안, 100개소 미만으로 선정할 수 있음

□ 인증패 수여식 및 행사(6∼7월)

ㅇ VIP 주재로 추진

- 구체적 행사내용은 BH·일자리위원회 등과 협의 후 결정

□ 사후관리

ㅇ 사회적 물의 야기 등 일자리 으뜸기업으로 보기 어렵게 된 경우 등은 인증패 환수 및 우대지원 혜택 제한(철회)

* (절차) 지방관서 조사 등을 거쳐 선정위원회 개최(서면), 과반수 의결로 확정

* (효력) 선정위원회 의결일 이후 우대조치 철회

Ⅳ		일자리 으뜸기업 우대지원 제도

ㅇ 대통령 명의의 인증패 수여

ㅇ 금융우대, 세무조사 유예, 세액공제 등 행･재정적 지원* 및 홍보

* 으뜸기업에 대한 직접적 우대지원(37개) 포함, 고용우수기업에 주어지는 195개 우대제도 적용(‘20년말 기준, 중앙부처 91・자치단체 104)

* (우리부 우대제도) 고용창출(안정)장려금 지원대상 및 인적자원개발 우수기관 선정시 가점 부여, 정기근로감독 3년간 유예, 산재예방시설 융자금 우선지원, 외국인력 신규 고용한도(1명) 추가허용 등 7개

ㅇ 연말 일자리창출 유공 정부 포상 후보자로 우선 추천

Ⅴ		향후 일정

ㅇ 일자리 으뜸기업 선정계획 수립 및 시달(2월초)

ㅇ 보도자료 배포(2월초)

ㅇ 후보기업 발굴(고용보험 DB분석, 국민추천 등)(2월)

ㅇ 후보기업 선정(3월)

ㅇ 지방노동관서 현장 실사, 노사단체 의견조회(5월)

ㅇ 선정심사위원회 개최, 최종 선정(6월)

ㅇ 인증패 수여 행사 개최(6∼7월)

붙임 1		대한민국 일자리 으뜸기업 선정 관련 고용현황 조사표

‘대한민국 일자리 으뜸기업’선정 관련 고용현황 등 조사표

•고용노동부에서는 일자리를 많이 늘리고 일자리 질을 개선한 기업이 칭송받는 사회적 분위기 조성을 위해 ‘2021년 대한민국 일자리 으뜸기업‘을 선정하고 다양한 우대 혜택을 부여하고자 합니다.

* 인증패 수여, 금융지원, 세무조사 유예, 세액공제 등 행․재정적 지원

•이와 관련하여, ‘대한민국 일자리 으뜸 기업’ 후보기업 선정에 참고하기 위하여 다음과 같이 고용현황 등을 파악하고자 하오니 협조하여 주시기 바랍니다.

* 본 조사내용은 ‘대한민국 일자리 으뜸 기업’ 선정을 희망하고 언론공표에 동의한 경우에만 공개되며, 다른 용도로 제공하거나 활용하지 않습니다.

연번*:		업체명:

* 전체 후보군(붙임 엑셀 양식)에서 해당기업의 연번을 기재(지방노동관서 담당자가 작성)

1. 선정희망 여부

□ 2021년도 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’의 후보기업으로 선정되기를 희망하십니까?

* 선정된 경우 일자리창출 사례가 언론에 공표(기업명, 일자리창출 내용 등)될 수 있습니다.

* ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정된 이후 고용증가량을 초과하는 감원, 임금체불 등 노동관계법 위반이 있을 경우에는 우대조치가 제한(철회) 될 수 있습니다.

동의	비동의	비고

□ 선정을 희망하지 않는다면 그 이유는 무엇입니까?

□ 인수합병에 따른 인위적인 고용증가

□ 고용감소·대량감원 예정 또는 폐업 예정

□ 일자리 질 개선 실적이 낮음

□ 계약직 등 질 낮은 일자리 증가

□ 일시적인 고용증가

□ 회사 내부사정

□ 기타(                          )

2. 기업 개요

① 귀 사의 기업 개요를 기재하여 주십시오.

1. 기 업 명 (사업자등록기준)			노동자 수 (‘21.3월말 고용보험 피보험자)		명
2. 주 소	(우편번호)
3. 대표자명
4. 법인번호		사업자등록번호
5. 사업내용 주요 생산품 또는 서비스가 무엇인지 알 수 있도록 구체적으로 기재하여 주십시오.	업종		주요사업내용 (생산품목 및 서비스)

② 최근 2년간(2019.1월 ~ 2020.12월) 매출액, 인건비 지출 규모 등

구분	매출액	영업이익	인건비 총액	매출액 대비 인건비 총액
‘20년
‘19년

3. 고용 현황

□ 일자리창출 노력

① 최근 2년간(2019.1월 ~ 2020.12월) 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준) 현황 등

구분	평균 노동자수(명) 1년간 고용보험피보험자격 취득자의 피보험자수를 매월 월말기준으로 합산/12개월
‘19.1~’19.12월
‘20.1~‘20.12월
증가량
증가율

② 최근 1년간(‘20.1월~’20.12월) 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준)가 증가한 주요 이유

매출 증가, 사업 확장, 신규 영역 진출, 인수합병, 기타 등으로 구분하여 작성하되, 인수·합병으로 인한 고용이 증가한 경우 구체적인 일시(00년 00월)을 기재하여 주시고, 같은 그룹 내 타 사업체 인수·합병인지 다른 기업체 인수·합병인지 구분하여 주십시오.
다른 기업체 인수·합병인 경우 추가적으로 유사 업종의 기업체인지 또는 전혀 다른 영역의 기업체를 인수·합병한 것인지 구분하여 기재하여 주십시오.

※ 위 내용 및 노동자 숫자 등은 반드시 2020년 1월부터 2020년 12월 사이에 신규 채용된 노동자 중 고용보험에 가입된 노동자를 기준으로 응답하여야 합니다.

고용 증가 사유	□ 매출증가	* 왼쪽 고용증가사유 해당 내용 상세 기재 - 특히 인수합병인 경우 아래 주석내용3)을 참고하여 상세하게 기재
	□ 사업확장
	□ 신규영역 진출
	□ 인수합병
	□ 기타

③ 최근 1년간(‘20.1월~’20.12월) 신규 채용자(고용보험 피보험자격취득 기준)의 고용형태

* 소속 외 노동자수: 파견․용역․사내하도급 등 계약에 의해 귀사의 사업장내에서 근로하고 있는 다른 회사 소속의 노동자

구분	소속 노동자 수					소속 외 노동자 수*	총계
	기간 없음		기간 있음		합 계
		단시간		단시간
신규채용인원	명	명	명	명	명	명	명

④ ‘21.3월말 현재, 전체 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준)중 각각 다음에 해당하는 인원수(비율)를 적어주십시오

성별				연령별					장애인
전체 노동자수	남성	여성		전체 노동자수	15세-34세	35-49세	50세 이상		전체 노동자수	장애인
명	명 ( %)	명 ( %)		명	명 ( %)	명 ( %)	명 ( %)			명 ( %)

⑤ ‘20년 12월 기준, 귀 사 전체 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준)의 임금총액을 기준으로 한 월평균 보수는?

임금 총액	원

⑥ 최근 1년간(2020.1월~2020.12월) 전체 신규채용자(고용보험 피보험자격취득 기준)의 임금총액을 기준으로 한 월평균 보수는?

임금 총액	원

4. 일자리 질 개선 노력

① 노동시간 및 정규직 비율

구분	내용
노동시간 (‘21.3월 기준)	( 주 시간)
정규직 비율 (‘21.3월 기준)	( 명/ 명 , %) (‘21.3월말 정규직 노동자수/전체 노동자 수*)

* 전체 노동자 수: 소속 노동자 수(기간제·단시간 근로자 포함)  + 소속 외 노동자 수(파견․용역․사내하도급 등 계약에 의해 귀사의 사업장내에서 일하고 있는 다른 회사 소속의 근로자)

② 최근 2년간(2020.12월 기준) 일자리의 질을 개선하기 위해 기울인 노력(활동)을 작성하여 주십시오.

기업명

업종

대표자명

상시

노동자수

일자리 질 개선 주요 내용	해당여부(O, X)
① 노동시간 단축 및 일·생활균형 실천
② 비정규직 정규직 전환
③ 청년 고용 등 고용창출 우수
④ 여성·장애인·고령자 등 일자리 배려
⑤ 임금체계 개편·협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장
⑥ 능력중심 채용
⑦ 안전한 근로 환경 구축
⑧ 직원의 직무능력 및 숙련 기술 장려 노력 등 기타 일자리 질 개선

※ 해당여부에 O 표시한 내용에 대하여 19.1월부터 20.12월까지 기간 동안의 일자리 질 개선 실적에 대하여 서술식으로 일자리 질 개선 기간 및 구체적 수치(적용 인원) 등을 포함하여 5페이지 이내 작성하여 주시고, 서술내용에 대한 증빙자료(사진 등)을 기술하시려면 별지로 제출하여 주시기 바랍니다.

<작성 예시>

①교대제 개편 등을 통한 노동시간 단축

- ’20년 1월부터 3조 3교대를 4조 3교대로 전환하며 노동자의 주당 실 노동시간이 65시간에서 52시간으로 단축되었으며, 이와 함께 100명의 청년 노동자 신규채용하였으며, 노동자의 저녁이 있는 삶을 보장

②일·가정양립 지원제도 시행 및 일하기 좋은 조직문화 구축을 통해 일자리 질 제고

- ‘20.1월, 근무혁신 10대 노사 협의서 채택으로 유연근무제 도입(시간선택제, 유연근무제), 징검다리 연휴 연차사용 장려, 스마트데이 운영(매주 금요일 정시퇴근), 대체공휴일제 시행(14년부터 시행중)

- ‘19.12월, 스마트워크 시스템 도입으로 스마트폰으로 결재보고 가능으로 영업직의 경우 출장 중 상시 보고가능 및 재택근무 가능

- ‘19.10월, 안식휴가제(5·10·15·20년 마다 5·10·15·20일의 추가적인 유급휴가 부여, ‘19년부터 현재까지 약 50명의 노동자가 유급휴가 혜택)

- ‘20.6월, 남성육아 휴직자 장려 위한 ’아빠랑 놀자‘를 시행하여 적극적인 남성육아휴직 장려 정책시행으로 19년 전체 미취학아동을 둔 남성 노동자 150명 중 10%에 해당하는 15명이 6개월~2년의 육아휴직 시행

③’20.2월 000공정의 도급 노동자 00명 직접고용과 더불어 정규직 전환

- 지난 10년간 유지하여 오던 000공정 일부를 도급이 아닌, 직접고용으로 전환하기로 노사 합의로 결정, ‘19.12.1자로 000공정 노동자 30명을 전원 직접 고용과 더불어 정규직으로 전환하였으며, 2020년까지 정규직 제로화 추진 중

④정년연장 등을 통한 노동자의 고용안정

- ‘20.1월 노사합의로 정년연장 합의.(정년 만 60세→ 만 65세), 정년퇴직자 재고용

- 고령자 친화적 시설 또는 장비의 설치 등 고용환경 개선

- 신중년 적합직무에 대한 장년 우선 고용 및 매출감소에도 불구 고용유지조치 실시로 생산라인 폐쇄를 하지 않고, 150명의 노동자를 계속 고용하는 등 고용안정에 노력

⑤여성·장년·장애인 노동자 등 취약계층의 일자리 배려

- ‘20년 현재, 전체노동자 650명 중 여성 노동자가 300명(약 46%)에 달하며, ‘20년 신규채용자 50명 중 25명을 여성으로 채용하는 등 여성 노동자의 고용을 위하여 노력중이며, 여성 노동자중 15명은 우리 회사에서 근무 중 임신출산등 사유로 본인의 희망에 의하여 퇴직하였다가 다시 고용한 여성노동자로 여성들이 일과 가정을 함께 할 수 있는 근무환경 조성이 되어 있음

- 업종 특성으로 여성노동자들이 인원이 많으며, 임신육아기 노동자들에게는 신청자에 한해 임금을 감소하지 아니하고 일 1시간의 노동시간을 단축(‘19년~)

- 출산 육아 장려를 위하여 19년부터 임금감소 없는 임신 육아기 노동시간 단축 제도 도입(1시간, ‘19년~현재 5명 사용 중), 육아휴직 장려(20년 현재 30명 여성 육아휴직),난임 치료비 지원(18년 도입이후 현재까지 12명, 3천만원 지원)

- ‘20년 현재 중증장애인 포함 10명의 장애인이 근무 중으로, 장애인 노동자 근무환경 개선을 위하여 보조공학기기 설치, 장애인 전용 휴게실을 설치하였으며, 장애인의무고용률(00%) 이행

⑥ 임금체계 개편·협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장 노력

- ‘18년부터 노사간의 매 분기 2회 임금·근로조건·복지 등 상생을 위한 ‘노사공동협의회’를 운영 중이며, 노동자의 의견을 안건으로 상정 노사간의 공동해결방안을 모색하고 있으며, 노사 상생을 위하여 노력

- 노조 미가입한 직원 및 전직원들을 위한 소통채널(마음의 소리함)을 설치(‘19년 도입)하여 소수의 의견을 청취하고 개선 의견이나 애로사항 30여건을 노사협의회 안건으로 상정 다수의 의견을 제도 개선함

- 협력업체와 상생기금 조성(약 150억원), 동반 상생 협력 실천, 협력사와 공동 장학재단 운영으로 동반성장을 위한 노력 실천

⑦ 능력중심 채용

- ‘19년부터 자기소개서 및 이력서에 사진, 학력, 성별 철폐, 블라인드 채용 방식 도입하고, 면접위원을 내부 인력 외에 취업전문가와의 공동 구성하여  인사청탁 및 개입을 원천적으로 차단

⑧ 기타

- 노동정책 참여 내용(청년내일채움공제, 일학습병행제)

- 사내 안전 관리 준수 내용(안전한 작업 환경 구축 노력)

- 복지시설(헬스장, 휴게실 등) 신규 설치

5. 기타(동 내용은 절대 비공개 사항으로 참고자료로만 사용)

① 워크아웃 신청 여부, 법정관리·파산·청산 등 회생절차 중인지 여부

회생절차 여부 등

② 공장해외이전, 사업장 분할, 기타 사유로 향후 고용인원 감원이 예상되는지

감원 예상 여부 및 사유

6. 대표이사 사진 등(최종 선정시 보도자료 및 행사에 사용할 예정)

사진	성명 (연령)	직위	주요 경력
	홍길동 (55세)	대표이사	ㅇ 00년 0월~00년 0월: ㅇㅇㅇ본부장 ㅇ 00년 0월~00년 0월: ㅇㅇㅇ본부장

7. 연락처

□ 응답한 내용에 대한 문의 사항 또는 수정사항 발생 시 문의를 드릴 수 있는 연락처를 기재하여 주십시오.

* ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 최종 선정될 경우 기재하여 주신 연락처로 연락을 드릴 수 있으므로 최대한 자세하고 정확하게 기재하여 주십시오.

기업체 응답자

성명
부서/직급	/
사무실 직통 전화	000-000-0000	휴대전화	000-000-0000
주소
이메일		서명

■ [붙임 1-1]

개인정보 제공 동의서

□ 기업명

기 업 명		대표자명
		대표자 주민번호	-
소속(주소)
개인정보보호법 제15조에 따라 개인정보 수집 및 이용에 따른 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의를 거부할 경우에는 대한민국 일자리 으뜸기업 선정이 제한될 수 있습니다. 1. (개인정보의 수집·이용 목적) 대한민국 일자리 으뜸기업에 대한 노동관계법, 공정거래법 위반 여부 등 추천제한 사유 해당여부 확인, 공적심사, 사회적 물의 야기 내용 확인, 최종 선정 시 보도자료, 인증패 발급 등 2. (수집하려는 개인정보의 항목) 성명, 주민등록번호, 주소, 직업, 소속, 직위 및 직급(계급), 공적내용, 공적요지, 주요경력 등 3. (개인정보의 처리 및 보유 기간) 동 조사표는 5년간 처리 및 보유 < □ 개인정보 제공에 동의합니다. / □ 개인정보 제공에 동의하지 않습니다. > 2021. . . 기업명 (인)

■ [붙임 2-1 지방노동관서 담당자 작성]

조 사 의 견 서

연번

공란

공    적    개    요

ㅇ 작성방법: 기업에서 작성한 조사표를 기준으로 요약 작성(붙임 2-2 참고, 글자체 서식 변경 금지)

ㅇ (도입) 기업의 주요업무 내용, 매출 성장 등 일자리 창출 배경 및 일자리 질 개선 주요공적 등 아래 작성 예시와 같이 2~3줄로 기재

19년 노동자수(명)	20년 노동자수(명)	고용 증가량(명)	고용 증가율(%)	여성 고용비율(%)	청년 고용비율(%)	장년 고용비율(%)	장애인 고용비율(%)

* 조사표 3.고용현황 ①∼⑤ 항목을 기재

ㅇ (본문)아래 작성 예시와 같이 세부 핵심공적(시행 일시 및 수치) 중심으로 요약식으로 기재

→ 기업에서 작성한 조사표에서 조사자가 판단하기에 가장 우수하다고 생각되는 주요한 일자리 질 개선 사례 위조로 작성.

(노동시간 단축, 일·생활균형 실천, 비정규직 정규직 전환, 정년연장 등 고용안정, 여성·장애인·고령자 등 일자리 배려, 임금체계 개편·협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장, 능력중심 채용, 기타(일자리 질 개선))

*

ㅇ

-

*

※ 동 공적개요서는 본부 선정심사위원회 최종 심의자료로 제공되므로, 아래 작성예시를 참고하여 신중하게 작성 요망(반드시 현재 페이지 이내로 요약 작성)

기업명

(소재지)

업종

(생산품목 또는 서비스내용)

설립년월일

대표자

조사자

노동자수

(‘20.3월말)

작성자(조사자)				으뜸기업 선정 적격 여부
직급		성명		□ 우수	□ 적합	□ 미흡

■ [붙임 2-2 작성예시]

조 사 의 견 서(작성예시)

연번

공란

공    적    개    요

ㅇ ㈜◌◌는 ◌◌제철소 제강·연주·후판제조공정 및 운반업무를 수행하면서, 지속적인 매출성장과 함께 채용확대  및 교대제 개편을 통한 노동시간 단축(‘19년 550h→’20년 45h, 주평균), 노사상생(협력사 선금지급 등)을 통해 좋은 일자리 창출에 기여함.

19년 노동자수(명)	20년 노동자수(명)	고용 증가량(명)	고용 증가율(%)	여성 고용비율(%)	청년 고용비율(%)	장년 고용비율(%)	장애인 고용비율(%)
275	394	119	43.3	2.5		1.0

ㅇ 노사 합의(‘19.2월)로 노동시간 단축 선제적 시행

- ‘19.2월 노사합의로 법정 노동시간 이내로 근무시간 단축 시행(’18.6월 노동시간 58h→’19.3 48h)

ㅇ 일·생활 균형 실천 및 유연근무 여성 육아시간 단축 적극 시행으로 일과 가정의 행복 추구 노력

- ‘19.5월부터 매주 수요일·금요일 초과 근무 없는 ’가정의날‘ 지정으로 정시퇴근 적극 장려

- ‘20년부터 유연근무제 실시(’19년 20명(2.5%)→‘20년 120명(13%) 증가)

- 임금감소 없는 육아기 노동시간 단축 시행(’19.12월 6명참여) → (◌◌년 가족친화우수기업 인증)

ㅇ 간접고용 노동자 직접고용 및 정규직 전환으로 전 직원의 정규직화 및 고용 창출

- ‘20.6월 제1공정 부문 하도급 노동자 50명 직접고용 및 정규직 채용으로 노동자의 고용안정

ㅇ 여성·장년·장애인 등 친화적 근무환경 조성 및 열린 채용

- 여성인력 성장 및 비전제시를 위한 전 계열사 참여 ◌◌ 컨퍼런스 운영, 장년의 고용안정을 위한 임금피크제 시행(‘18.6월 노사합의, ’19.3월 3명 적용→‘20.6월 7명 적용)

- ‘20.6월 기준, 장애인 고용률 5%이며, 장애인 보조공학기기 지원, 장애인 편의시설 설치

- ◌◌년부터 전 사원 채용 시 직무중심 채용방식으로 변경, 불필요한 스펙쌓기 해소에 앞장섬

ㅇ 노사상생·협력사 동반 성장을 위한 협의체 구성 및 지원

- ◌◌년부터 무분규 사업장으로 노사 협의체 활성화, 협력사 연구개발품목에 대해 선금 지급→ 후정산 방식 도입(18년 ◌◌억, 19년 ◌◌억, 20년 ◌◌억)

기업명

(소재지)

(주)◌◌

(서울 강남구)

업종

(생산품목 또는 서비스내용)

제조업

(전자부품 고직접회로 필름)

설립년월일

2010. 1. 20

대표자

홍막동

조사자

◌◌주사보

홍길동

노동자수

(‘20.3월말)

작성자(조사자)				으뜸기업 선정 적격 여부
직급	행정주사	성명		■ 우수	□ 적합	□ 미흡

붙임 2		대한민국 일자리 으뜸기업 국민추천서

추 천 인	성 명* (단체명)		관 계		(피추천인의)
	연락처*		e-mail*
피추천기업 (후보기업)	기업명*		대표자
	연락처*		사업자등록번호* (법인등록번호)
	주 소*
개인정보 수집 및 이용 동의서
수집·이용 목적: 피추천기업(후보기업)관련 정보 확인 등 수집항목: 성명, 연락처, 이메일 보유기간: 후보기업 선정시까지				동의 □
				비동의 □
추천요지*
공적내용*	공적내용은 기업의 일자리 창출 내용 및 일자리 질 개선내용이 포함되도록 핵심공적 위주(시행일시, 수치 등)로 작성 ex) 노동시간 단축, 일·생활균형실천, 비정규직 정규직 전환 우수, 정년연장 등 고용안정, 여성·장애인·고령자 등 일자리 배려, 임금체계 개편. 협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장, 능력중심 채용 등 <별첨> 후보기업의 공적내용 증빙 자료(신문기사 등)

* 표시한 사항은 필수 기재사항입니다.

참고 1		2020 대한민국 일자리 으뜸기업 명단

※ 순서는 (유한),  (주)를 포함한  가나다 순

구 분	기업명
소 (46)	(주)바람인터내셔날	(주)밸류링크유	(주)샌드박스네트워크**	(주)에코프로	(주)에코프로지이엠
	(주)엘이티	(주)엠텍정보	(주)월드와이드메모리	(주)웰템	(주)켐트로스
	(주)하나애드아이엠씨	(주)한국건설안전공사**	(주)한살림사업연합	(주)휴맥	SK스토아 주식회사
	다이슨코리아 유한회사	대성운수주식회사	보로노이주식회사	수완센트럴병원	에스케이모바일에너지(주)
	여수한국병원	오아주식회사	우일정보기술(주)	정혁ENG	주식회사 레몬
	주식회사 링키지랩	주식회사모전기공	주식회사 무신사	주식회사베스파	주식회사 빌컴
	주식회사 샤프테크닉스케이	주식회사 써지덴트	주식회사 씨에스에코	주식회사 에이스원	주식회사 지앤지엔터프라이즈
	주식회사 카카오페이지	주식회사컴트리	주식회사 코렌스글로벌	주식회사 태원종합상사	주식회사 파두
	주식회사 필라넷	켄코아에어로스페이스(주)	패스트박스주식회사	패스트파이브(주)	하이트진로음료(주)
	현대백화점DUTY FREE
중 (34)	(주)다원시스	(주)대원버스	(주)엘에스씨푸드	(주)원익머트리얼즈	(주)유라
	(주)율곡	(주)이엠넷	(주)종근당바이오	(주)참프레	(주)풀무원
	(주)피앤에스네트웍스	(주)하나금융티아이**	(주)하나로티앤에스**	(주)해우지엘에스	SKC솔믹스(주)**
	네이버비즈니스플랫폼주식회사	도레이BSF코팅한국(유)	린데코리아 주식회사	법무법인(유한) 율촌**	삼화콘덴서공업(주)
	에스피엘주식회사	용마로지스(주)	이화모듈(주)	주식회사경신전선	주식회사 슈피겐코리아
	주식회사에듀윌**	주식회사 우리카드	펍지 주식회사**	푸본현대생명보험(주)	풀무원식품 주식회사
	하나머티리얼즈(주)	하나제약 주식회사	한화손해사정 주식회사	현대글로벌서비스 주식회사
대 (20)	(주)대구은행	(주)동원홈푸드	(주)딜라이브	(주)신세계인터내셔날	(주)신세계조선호텔
	(주)에이디티캡스	(주)엔씨소프트	(주)엘지씨엔에스	(주)원익아이피에스**	SK매직(주)*
	도쿄일렉트론 코리아(주)*	롯데글로벌로지스	롯데정보통신(주)	어플라이드머티어 리얼즈코리아(주)	에스케이하이닉스 주식회사***
	에이에스엠엘 코리아(주)	엠지신용정보 주식회사	오스템임플란트(주)	카페24주식회사	한화시스템(주)

참고 2		한국표준산업분류 재분류

재분류		표준산업분류(대․중분류)
M1	1	A00	농업, 임업 및 어업*
	2	C01	식료품 제조업
	3	C02	음료 제조업
	4	C03	담배 제조업
	5	C04	섬유제품 제조업; 의복 제외
	6	C05	의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업
	7	C06	가죽, 가방 및 신발 제조업
	8	C07	목재 및 나무제품 제조업: 가구 제외
	9	C08	펄프, 종이 및 종이제품 제조업
	10	C09	인쇄 및 기록매체 복제업
	11	C23	가구 제조업
M2	12	B00	광업*
	13	C10	코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업
	14	C11	화학물질 및 화학제품 제조업; 의약품 제외
	15	C12	의료용 물질 및 의약품 제조업
	16	C13	고무 및 플라스틱제품 제조업
	17	C14	비금속 광물제품 제조업
M3	18	C15	1차 금속 제조업
	19	C16	금속가공제품 제조업; 기계 및 가구 제외
M4	20	C17	전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업
	21	C18	의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업
	22	C19	전기장비 제조업
M5	23	C20	기타 기계 및 장비 제조업
	24	C21	자동차 및 트레일러 제조업
	25	C22	기타 운송장비 제조업
	26	C24	기타 제품 제조업
	27	C25	산업용 기계 및 장비 수리업
S1	28	D00	전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업*
	29	E00	수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료 재생업*
	30	F00	건설업*
S2	31	G00	도매 및 소매업*
	32	H00	운수 및 창고업*
	33	I00	숙박 및 음식점업*
S3	34	J00	정보통신업*
S4	35	K00	금융 및 보험업*
S5	36	L00	부동산업*
	37	N00	사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업*
S6	38	M00	전문, 과학 및 기술 서비스업*
	39	P00	교육 서비스업*
	40	R00	예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업*
S7	41	Q00	보건업 및 사회복지 서비스업*
S8	42	S00	협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업
주: 1. *는 대분류 수준, 그 외는 중분류 수준 2. M1-M5 제조업군(M1, M2에 각각 농림어업임업, 광업 포함), S1-S7 서비스업군 3. 표준산업분류에서 공공행정 국방 및 사회보장 행정, 가구내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가소비 생산활동, 임시 및 일용 인력 공급업, 국제 및 외국기관은 제외 4. S8 산업은 공공부문(협회 및 단체)을 제외한 ‘수리 및 기타 개인서비스업’에 포함되는 사업체는 포함